Spamworldpro Mini Shell
Spamworldpro


Server : nginx/1.20.1
System : Linux ccpf-production-2021 5.4.0-148-generic #165-Ubuntu SMP Tue Apr 18 08:53:12 UTC 2023 x86_64
User : forge ( 1000)
PHP Version : 7.4.21
Disable Function : pcntl_alarm,pcntl_fork,pcntl_waitpid,pcntl_wait,pcntl_wifexited,pcntl_wifstopped,pcntl_wifsignaled,pcntl_wifcontinued,pcntl_wexitstatus,pcntl_wtermsig,pcntl_wstopsig,pcntl_signal,pcntl_signal_get_handler,pcntl_signal_dispatch,pcntl_get_last_error,pcntl_strerror,pcntl_sigprocmask,pcntl_sigwaitinfo,pcntl_sigtimedwait,pcntl_exec,pcntl_getpriority,pcntl_setpriority,pcntl_async_signals,pcntl_unshare,
Directory :  /proc/2562873/cwd/

Upload File :
current_dir [ Writeable ] document_root [ Writeable ]

 

Current File : //proc/2562873/cwd/d24e11844718b358183c02ae7106687d
a:5:{s:8:"template";s:12701:"<!DOCTYPE html>
<html lang="sk">
<head>
<meta charset="utf-8"/>
<meta content="width=device-width,initial-scale=1,user-scalable=no" name="viewport"/>
<title>{{ keyword }}</title>
<link href="//fonts.googleapis.com/css?family=Lato%3A400%2C700&amp;ver=5.2.5" id="timetable_font_lato-css" media="all" rel="stylesheet" type="text/css"/>
<link href="http://fonts.googleapis.com/css?family=Raleway%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic%7CRaleway%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic%7CPlayfair+Display%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic%7CPoppins%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic&amp;subset=latin%2Clatin-ext&amp;ver=1.0.0" id="bridge-style-handle-google-fonts-css" media="all" rel="stylesheet" type="text/css"/>
<style rel="stylesheet" type="text/css">@charset "UTF-8";.has-drop-cap:not(:focus):first-letter{float:left;font-size:8.4em;line-height:.68;font-weight:100;margin:.05em .1em 0 0;text-transform:uppercase;font-style:normal}.has-drop-cap:not(:focus):after{content:"";display:table;clear:both;padding-top:14px}@font-face{font-family:Lato;font-style:normal;font-weight:400;src:local('Lato Regular'),local('Lato-Regular'),url(http://fonts.gstatic.com/s/lato/v16/S6uyw4BMUTPHjx4wWw.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Lato;font-style:normal;font-weight:700;src:local('Lato Bold'),local('Lato-Bold'),url(http://fonts.gstatic.com/s/lato/v16/S6u9w4BMUTPHh6UVSwiPHA.ttf) format('truetype')} .fa{display:inline-block;font:normal normal normal 14px/1 FontAwesome;font-size:inherit;text-rendering:auto;-webkit-font-smoothing:antialiased;-moz-osx-font-smoothing:grayscale}@font-face{font-family:dripicons-v2;src:url(fonts/dripicons-v2.eot);src:url(fonts/dripicons-v2.eot?#iefix) format("embedded-opentype"),url(fonts/dripicons-v2.woff) format("woff"),url(fonts/dripicons-v2.ttf) format("truetype"),url(fonts/dripicons-v2.svg#dripicons-v2) format("svg");font-weight:400;font-style:normal}.clearfix:after{clear:both}a{color:#303030}.clearfix:after,.clearfix:before{content:" ";display:table}footer,header,nav{display:block}::selection{background:#1abc9c;color:#fff}::-moz-selection{background:#1abc9c;color:#fff}a,body,div,html,i,li,span,ul{background:0 0;border:0;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;outline:0}header{vertical-align:middle}a{text-decoration:none;cursor:pointer}a:hover{color:#1abc9c;text-decoration:none}ul{list-style-position:inside}.wrapper,body{background-color:#f6f6f6}html{height:100%;margin:0!important;-webkit-transition:all 1.3s ease-out;-moz-transition:all 1.3s ease-out;-o-transition:all 1.3s ease-out;-ms-transition:all 1.3s ease-out;transition:all 1.3s ease-out}body{font-family:Raleway,sans-serif;font-size:14px;line-height:26px;color:#818181;font-weight:400;overflow-y:scroll;overflow-x:hidden!important;-webkit-font-smoothing:antialiased}.wrapper{position:relative;z-index:1000;-webkit-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);-moz-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);-o-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);-ms-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);left:0}.wrapper_inner{width:100%;overflow:hidden}header{width:100%;display:inline-block;margin:0;position:relative;z-index:110;-webkit-backface-visibility:hidden}header .header_inner_left{position:absolute;left:45px;top:0}.header_bottom,.q_logo{position:relative}.header_inner_right{float:right;position:relative;z-index:110}.header_bottom{padding:0 45px;background-color:#fff;-webkit-transition:all .2s ease 0s;-moz-transition:all .2s ease 0s;-o-transition:all .2s ease 0s;transition:all .2s ease 0s}.logo_wrapper{height:100px;float:left}.q_logo{top:50%;left:0}nav.main_menu{position:absolute;left:50%;z-index:100;text-align:left}nav.main_menu.right{position:relative;left:auto;float:right}nav.main_menu ul{list-style:none;margin:0;padding:0}nav.main_menu>ul{left:-50%;position:relative}nav.main_menu.right>ul{left:auto}nav.main_menu ul li{display:inline-block;float:left;padding:0;margin:0;background-repeat:no-repeat;background-position:right}nav.main_menu ul li a{color:#777;font-weight:400;text-decoration:none;display:inline-block;position:relative;line-height:100px;padding:0;margin:0;cursor:pointer}nav.main_menu>ul>li>a>i.menu_icon{margin-right:7px}nav.main_menu>ul>li>a{display:inline-block;height:100%;background-color:transparent;-webkit-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;-moz-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;-o-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;-ms-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out}header:not(.with_hover_bg_color) nav.main_menu>ul>li:hover>a{opacity:.8}nav.main_menu>ul>li>a>i.blank{display:none}nav.main_menu>ul>li>a{position:relative;padding:0 17px;color:#9d9d9d;text-transform:uppercase;font-weight:600;font-size:13px;letter-spacing:1px}header:not(.with_hover_bg_color) nav.main_menu>ul>li>a>span:not(.plus){position:relative;display:inline-block;line-height:initial}.drop_down ul{list-style:none}.drop_down ul li{position:relative}.side_menu_button_wrapper{display:table}.side_menu_button{cursor:pointer;display:table-cell;vertical-align:middle;height:100px}.content{background-color:#f6f6f6}.content{z-index:100;position:relative}.content{margin-top:0}.three_columns{width:100%}.three_columns>.column1,.three_columns>.column2{width:33.33%;float:left}.three_columns>.column1>.column_inner{padding:0 15px 0 0}.three_columns>.column2>.column_inner{padding:0 5px 0 10px}.footer_bottom{text-align:center}footer{display:block}footer{width:100%;margin:0 auto;z-index:100;position:relative}.footer_bottom_holder{display:block;background-color:#1b1b1b}.footer_bottom{display:table-cell;font-size:12px;line-height:22px;height:53px;width:1%;vertical-align:middle}.footer_bottom_columns.three_columns .column1 .footer_bottom{text-align:left}.header_top_bottom_holder{position:relative}:-moz-placeholder,:-ms-input-placeholder,::-moz-placeholder,::-webkit-input-placeholder{color:#959595;margin:10px 0 0}.side_menu_button{position:relative}.blog_holder.masonry_gallery article .post_info a:not(:hover){color:#fff}.blog_holder.blog_gallery article .post_info a:not(:hover){color:#fff}.blog_compound article .post_meta .blog_like a:not(:hover),.blog_compound article .post_meta .blog_share a:not(:hover),.blog_compound article .post_meta .post_comments:not(:hover){color:#7f7f7f}.blog_holder.blog_pinterest article .post_info a:not(:hover){font-size:10px;color:#2e2e2e;text-transform:uppercase}.has-drop-cap:not(:focus):first-letter{font-family:inherit;font-size:3.375em;line-height:1;font-weight:700;margin:0 .25em 0 0}@media only print{footer,header,header.page_header{display:none!important}div[class*=columns]>div[class^=column]{float:none;width:100%}.wrapper,body,html{padding-top:0!important;margin-top:0!important;top:0!important}}body{font-family:Poppins,sans-serif;color:#777;font-size:16px;font-weight:300}.content,.wrapper,body{background-color:#fff}.header_bottom{background-color:rgba(255,255,255,0)}.header_bottom{border-bottom:0}.header_bottom{box-shadow:none}.content{margin-top:-115px}.logo_wrapper,.side_menu_button{height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{line-height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{color:#303030;font-family:Raleway,sans-serif;font-size:13px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase}a{text-decoration:none}a:hover{text-decoration:none}.footer_bottom_holder{background-color:#f7f7f7}.footer_bottom_holder{padding-right:60px;padding-bottom:43px;padding-left:60px}.footer_bottom{padding-top:51px}.footer_bottom,.footer_bottom_holder{font-size:13px;letter-spacing:0;line-height:20px;font-weight:500;text-transform:none;font-style:normal}.footer_bottom{color:#303030}body{font-family:Poppins,sans-serif;color:#777;font-size:16px;font-weight:300}.content,.wrapper,body{background-color:#fff}.header_bottom{background-color:rgba(255,255,255,0)}.header_bottom{border-bottom:0}.header_bottom{box-shadow:none}.content{margin-top:-115px}.logo_wrapper,.side_menu_button{height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{line-height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{color:#303030;font-family:Raleway,sans-serif;font-size:13px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase}a{text-decoration:none}a:hover{text-decoration:none}.footer_bottom_holder{background-color:#f7f7f7}.footer_bottom_holder{padding-right:60px;padding-bottom:43px;padding-left:60px}.footer_bottom{padding-top:51px}.footer_bottom,.footer_bottom_holder{font-size:13px;letter-spacing:0;line-height:20px;font-weight:500;text-transform:none;font-style:normal}.footer_bottom{color:#303030}@media only screen and (max-width:1000px){.header_inner_left,header{position:relative!important;left:0!important;margin-bottom:0}.content{margin-bottom:0!important}header{top:0!important;margin-top:0!important;display:block}.header_bottom{background-color:#fff!important}.logo_wrapper{position:absolute}.main_menu{display:none!important}.logo_wrapper{display:table}.logo_wrapper{height:100px!important;left:50%}.q_logo{display:table-cell;position:relative;top:auto;vertical-align:middle}.side_menu_button{height:100px!important}.content{margin-top:0!important}}@media only screen and (max-width:600px){.three_columns .column1,.three_columns .column2{width:100%}.three_columns .column1 .column_inner,.three_columns .column2 .column_inner{padding:0}.footer_bottom_columns.three_columns .column1 .footer_bottom{text-align:center}}@media only screen and (max-width:480px){.header_bottom{padding:0 25px}.footer_bottom{line-height:35px;height:auto}}@media only screen and (max-width:420px){.header_bottom{padding:0 15px}}@media only screen and (max-width:768px){.footer_bottom_holder{padding-right:10px}.footer_bottom_holder{padding-left:10px}}@media only screen and (max-width:480px){.footer_bottom{line-height:20px}} @font-face{font-family:Poppins;font-style:normal;font-weight:400;src:local('Poppins Regular'),local('Poppins-Regular'),url(http://fonts.gstatic.com/s/poppins/v9/pxiEyp8kv8JHgFVrJJnedw.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Poppins;font-style:normal;font-weight:500;src:local('Poppins Medium'),local('Poppins-Medium'),url(http://fonts.gstatic.com/s/poppins/v9/pxiByp8kv8JHgFVrLGT9Z1JlEA.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Poppins;font-style:normal;font-weight:600;src:local('Poppins SemiBold'),local('Poppins-SemiBold'),url(http://fonts.gstatic.com/s/poppins/v9/pxiByp8kv8JHgFVrLEj6Z1JlEA.ttf) format('truetype')} @font-face{font-family:Raleway;font-style:normal;font-weight:400;src:local('Raleway'),local('Raleway-Regular'),url(http://fonts.gstatic.com/s/raleway/v14/1Ptug8zYS_SKggPNyCMISg.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Raleway;font-style:normal;font-weight:500;src:local('Raleway Medium'),local('Raleway-Medium'),url(http://fonts.gstatic.com/s/raleway/v14/1Ptrg8zYS_SKggPNwN4rWqhPBQ.ttf) format('truetype')}</style>
</head>
<body>
<div class="wrapper">
<div class="wrapper_inner">
<header class=" scroll_header_top_area stick transparent page_header">
<div class="header_inner clearfix">
<div class="header_top_bottom_holder">
<div class="header_bottom clearfix" style=" background-color:rgba(255, 255, 255, 0);">
<div class="header_inner_left">
<div class="logo_wrapper">
<div class="q_logo">
<h1>{{ keyword }}</h1>
</div>
</div> </div>
<div class="header_inner_right">
<div class="side_menu_button_wrapper right">
<div class="side_menu_button">
</div>
</div>
</div>
<nav class="main_menu drop_down right">
<ul class="" id="menu-main-menu"><li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom narrow" id="nav-menu-item-3132"><a class="" href="#" target="_blank"><i class="menu_icon blank fa"></i><span>Original</span><span class="plus"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-home narrow" id="nav-menu-item-3173"><a class="" href="#"><i class="menu_icon blank fa"></i><span>Landing</span><span class="plus"></span></a></li>
</ul> </nav>
</div>
</div>
</div>
</header>
<div class="content">
<div class="content_inner">
{{ text }}
<br>
{{ links }}
</div>
</div>
<footer>
<div class="footer_inner clearfix">
<div class="footer_bottom_holder">
<div class="three_columns footer_bottom_columns clearfix">
<div class="column2 footer_bottom_column">
<div class="column_inner">
<div class="footer_bottom">
<div class="textwidget">{{ keyword }} 2021</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</footer>
</div>
</div>
</body>
</html>";s:4:"text";s:29280:"29 - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri výchove a vyučovaní 23 Čl. Vyhlasuje ich Úrad verejného zdravotníctva SR, regionálne úrady verejného zdravotníctva, príp. Na základe rozhodnutia hlavného hygienika a záverov Ústredného krízového štábu ministerka školstva, vedy, výskumu a športu SR podľa ustanovenia § 3 ods. A neodučí z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa. 2020, počas ktorého škola nemá žiadnu možnosť prideľovať svojim zamestnancom prácu, sa podľa ustanovenia § 142 ods. Úhrada náhrady mzdy zamestnanca vo výške 80 percent jeho priemerného zárobku, najviac vo výške 1100 eur, sa vzťahuje na zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa. Náhrada pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa ... (napr. 2020 (utorok) si každí žiak musí prísť osobne prevziať vysvedčenie a odovzdať kľúče od šatne triednemu učiteľovi. Tejto skupiny sa zmena netýka, pretože zamestnanci vykonávajú prácu, za ktorú poberajú plat. V prípade svadby, či úmrtia ide o prekážky v práci, ktoré sú zamestnancovi vopred známe a preto je povinný zamestnávateľa vopred požiadať o pracovné voľno. 3. 553/2003 Z.z., tento sa vypláca v plnej sume bez ohľadu na výšku úväzku). Tieto hodiny sa mu však do plnenia základného úväzku započítavajú. Pre školy vydáva záväzné usmernenia k uvedenému problému MŠ SR na svojej webovej stránke. stupňa (§ 48 ods. Ministerstvo zdravotníctva SR. V súvislosti s prerušením vyučovania vydalo MŠ SR aj usmernenie k riešeniu pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov škôl, ktoré je zverejnené na jeho internetovej stránke: Usmernenie k pracovnoprávnym vzťahom v súvislosti s opatreniami prijatými 12. marca 2020. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov. 3.68 Prekážky v práci na strane zamestnávateľa - Novela Zákonníka práce v čase krízy JUDr. DÔLEŽITÉ OSOBNÉ PREKÁŽKY V PRÁCI V ZMYSLE § 141 ZÁKONNÍKA PRÁCE Ak nastanú prekážky v práci na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa, vtedy vznikajú pre obe strany určité práva a povinnosti, ktoré upravuje zákonník práce. c) majú prekážky v práci na strane zamestnávateľa ( §250b ods.2 písmeno a) ZP) d) budú práceneschopní. Zamestnávateľ nemôže zamestnancom, ktorí nepracovali pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa aprílovú výplatu krátiť celú na 80% bez rozlíšenia obdobia do účinnosti novely a po účinnosti novely. Pre informácie o zmazanie cookies sa obráťte na nápovedu vášho prehliadača. S-EPI, s.r.o. Vyššie popísaný postup nie je prijateľný ani vo vzťahu k úkonom za zamestnávateľa, ktoré robí podľa §4 zák. Vzhľadom na aktuálnu situáciu týkajúcu sa šírenia ochorenia Covid-19 sa upravuje predĺženie podporného obdobia v Tento výklad nemá oporu v Zákonníku práce, s účinnosťou od 04. 2020 od 6:00 hod. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej aj „ZP“) upravuje prekážku v práci z dôvodu vzdelávania (zvyšovania kvalifikácie). A neodučí z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Pri zamestnancoch, ktorí vykonávajú prácu v kombinovanom režime, teda časť pracovného času reálne prácu vykonávajú a časť pracovného času prácu nevykonávajú pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa, sa uplatní tento výpočet len vo vzťahu k pracovnému času, počas ktorého nepracovali pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri pracovnom čase, keď prácu vykonávali, sa poskytuje zamestnancom plat, ktorý sa nekráti. 1 cit. 66/2020 Z. z. Ak to povaha práce umožňuje, môžu zamestnanci škôl – pedagogickí aj nepedagogickí vykonávať prácu z domu (tzv. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. 2020 do 27. 6 … Z dôvodu ohrozenia verejného zdravia II. Zamestnanci sú povinní sledovať svoju e-mailovú komunikáciu. 3 zákonníka práce, takže zamestnanec má za túto dobu nárok na náhradu mzdy. 2020 považujeme za Ak si zamestnanec túto dovolenku nemôže vyčerpať v aktuálnom kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie pre prevádzkové dôvody, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, napríklad zamestnanec bol dlhodobo práceneschopný, zamestnávateľ mu túto dovolenku „prenesie“ do nasledujúceho roka. Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. Ďakujeme za vašu trpezlivosť. Najlepší právny poradca na webe zadarmo len pre Vás. V tejto časti sú upravené aj prekážky v práci na strane zamestnávateľa, to znamená situácie, kedy zamestnávateľ z objektívnych príčin nemôže zamestnancovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy. 3. Je zameraná na praktické problémy týkajúce sa právnej úpravy prekážok v práci na strane zamestnanca, ale aj na strane zamestnávateľa. Toto nastavenie môžete kedykoľvek zmeniť. Vtedy je dobré, aby napr. Tento výklad nemá oporu v Zákonníku práce, s účinnosťou od 04. Prekážky v práci možno rozdeliť do troch skupín, a to na: 1 prekážky, pri ktorých má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, 2 prekážky, pri ktorých má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, ale s hmotným zabezpečením podľa predpisov o sociálnom poistení alebo predpisov o štátnych sociálnych dávkach, prípadne iných právnych ... 3 prekážky, pri ktorých má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez nároku na náhradu mzdy alebo na iné hmotné zabezpečenie. Pre informácie o zmazanie cookies sa obráťte na nápovedu vášho prehliadača. 4. vyhlásená. Dočasné prerušenie vyučovanie na školách v období od 16. 6 Zákonníka práce, pretože žiadna prekážka v práci na strane zamestnávateľa neexistuje a riaditelia vykonávajú svoju prácu z domácnosti aplikujúc ust. PS 1. 28 - Pracovná cesta 23 Čl. Prekážka v práci alebo dovolenka? 2020, k čomu bolo vydané usmernenie z 12. 6 Zákonníka práce formou finančného príspevku v sume podľa § 152 ods. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, tak mu v tomto prípade patrí … Jozef Toman, PhD. Iba pre predplatiteľov. 4 Zákonníka práce zamestnancom poskytovať 60 % ich priemerného zárobku alebo im môže … 1: [Prestoje]V ods. Tí zamestnanci zamestnávateľa, ktorí sa počas prekážok v práci, keď prácu nevykonávali, alebo počas vykonávania práce z domácnosti nestravovali v stravovacom zariadení zamestnávateľa, majú nárok na zabezpečenie stravovania v súlade s § 152 ods. 3 zákonníka práce, takže zamestnanec má za túto dobu nárok na náhradu mzdy. 1.65 Novela Zákonníka práce v čase krízy – prekážky v práci na strane zamestnávateľa (§ 250b ods. 04. Dve nadčasové hodiny stanovené v na stredu v triedach I. Aj súkromné školy a školské zariadenia majú nárok na náhradu mzdy na zamestnanca vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, pokiaľ tento bol v mesiaci marec aspoň 1 hodinu doma z dôvodu „prekážky v práci“ na strane zamestnávateľa.. Súkromné školy a školské zariadenia tak môžu žiadať o podporu, napríklad, pre učiteľky materských škôl, … V príspevku nájdete odpovede na otázky, či v takomto prípade uplatiť prekážky v práci alebo dovolenku. Takýto postup nemá oporu v Zákonníka práce. Vzhľadom na to, že učitelia naďalej vyučujú a to na základe usmernení riaditeľov škôl, potom nemožno na danú situáciu aplikovať ust. V súvislosti so šíriacim sa koronavírusom bolo dočasne prerušené vyučovanie na škole. 04. 04. Zamestnávateľ v nej nájde špecifiká rôznych kategórií pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov v školstve. Ďakujeme, S-EPI, s.r.o. Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu. zákon č. 6 Zákonníka práce „Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. Tieto hodiny sa mu však do plnenia základného úväzku započítavajú. 3. © 2010-2021 Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku. PT má pomernú časť platu 515 € (75 % zo 14. Z týchto dôvodov zamestnávateľ spravidla poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy. 8 Zákonníka práce. ... Prekážky v … Dohodu o zvyšovaní kvalifikácie upravuje následne § 155 ZP. (4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Uvedené sumy sa uplatnia v prípade, že zamestnanec má 100-percentný úväzok. § 143 Zákonníka práce, prekážky na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V zmysle uvedeného vznikajú od 16.03.2020 pre zamestnancov Stravovacieho zariadenia prekážky v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 ods. 2020 Autor/i: JUDr. PT). Dve nadčasové hodina stanovené v … zákona na účely tohto zákona sa mimoriadnou situáciou rozumie obdobie ohrozenia alebo obdobie pôsobenia následkov mimoriadnej udalosti na život, zdravie alebo majetok, ktorá je vyhlásená podľa tohto zákona; počas nej sa vykonávajú opatrenia na záchranu života, zdravia alebo majetku, na znižovanie rizík ohrozenia alebo činnosti nevyhnutné na zamedzenie šírenia a pôsobenia následkov mimoriadnej udalosti. 12. Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky, ak im nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky v práce na jeho strane? 2020 § 250b ods. Na popise autora pracujeme. Celá otázka: V súvislosti so šíriacim sa koronavírusom bolo dočasne prerušené vyučovanie na škole. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa vznikajú z objektívnych dôvodov (napríklad: prestoje, vážne prevádzkové dôvody nepriaznivé poveternostné vplyvy). Dobrý deň, mám na Vás jednu otázku v ktorej by som potreboval Váš kvalifikovaný názor . 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia) v súvislosti so šírením nového koronavírusu COVID-19 vyhlásila vláda Slovenskej republiky podľa § 8 zákona č. Mgr. stupňa už bola vládou SR mimoriadna situácia s účinnosťou od 12. 3.68 Prekážky v práci na strane zamestnávateľa - Novela Zákonníka práce v čase krízy. zamestnanec nevykonáva prácu v rámci pracovnej zmeny viac ako 4 hodiny z dôvodu dovolenky, prekážky v práci na strane zamestnanca (OČR, PN, karanténne opatrenie a pod.) „home office“). 6 Zákonníka práce, počas ktorej poberá zamestnanec náhradu platu vo výške 80% sa vzťahuje len na situáciu, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu. c)    skupina zamestnancov, ktorá vykonáva prácu v kombinovanom režime, teda časť pracovného času vykonáva prácu a časť pracovného času prácu nevykonáva pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ je však povinný rešpektovať právo zamestnanca odmietnuť výkon takej práce, ak sa zamestnanec dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb. Učiteľ 5 hodín základného úväzku v III. 04. Hlavná prezentácia je zameraná na: Zdravotný Trvajú spravidla dočasne a majú za následok vznik rôznych nárokov zamestnancov. Zároveň musí zamestnávateľ pri výplate platu vychádzať z reálnej evidencie pracovného času, ak v danom mesiaci zamestnanec reálne prácu vykonával, za toto obdobie mu patrí plat a nie znížená náhrada platu. 2 cit. 4 Zákonníka práce z dôvodu vyhlásenej mimoriadnej udalosti súvisiacej so šírením koronavírusu problematické. je možné podľa § 55 ods. 3 písm. 2020 zverejnené na internetovej stránke Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR (ďalej len „MŠ SR“): Usmernenie ministerky školstva, vedy, výskumu a športu SR vo veci prerušenia vyučovania v školách a školských zariadeniach z 12. marca 2020. Vzhľadom na značné množstvo otázok od našich členov, týkajúcich sa aplikovania inštitútu prekážky v práci podľa §250b ods. Podľa Zákonníka práce "ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku." 3. Zamestnávateľ v nej nájde špecifiká rôznych kategórií pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov v školstve. V prípade dohody so zástupcami zamestnancov môže zamestnávateľ uplatniť režim podľa § 142 ods. Za existencie takejto prekážky v práci na strane zamestnávateľa potom zamestnanec nemá povinnosť dostavovať sa na pracovisko a zotrvávať na pracovisku po celý pracovný čas. Zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní, požiadať ho o poskytnutie pracovného voľna a preukázať dôvod prekážky v práci vopred. Mgr. Ak zamestnanec nemôže prácu vykonávať z iného dôvodu ako je vyššie uvedené, napr. Zamestnávateľ im môže nariadiť prerušenie práce podľa § 142 ods. 3. 3 Zákonníka práce. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka. Ak zamestnanec školy, ktorý počas prerušenia vyučovania vykonáva prácu (vrátane práce z domu), ochorel alebo mu bola nariadená karanténa, vzniká mu prekážka v práci z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, pri ktorej mu vznikne nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa počas prvých 10 dní podľa § 4 zákona č. V článku si jednotlivé situácie vysvetlíme na príkladoch. Prekážky v práci na strane zamestnanca. Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa. zamestnávateľ vedel, na čo má alebo nemá jeho zamestnanec nárok. Toto tvrdenie je čiastočne správne, zamestnávateľ vypočítava náhradu z platu pri prekážke v práci z funkčného platu zamestnanca, ktorý je pri zamestnancoch na kratší pracovný čas len v pomernej výške k ich úväzku (okrem príplatku za triednictvo podľa §13b ods. Zákonník práce však nevymedzuje, čo sa považuje za mimoriadnu udalosť. Ak zamestnanci nepracovali pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa aj v období 01. 4 zákona č. © 2012, Všetky práva vyhradené, § 3 ods. 4 tým nie je dotknuté.“. © 2010-2021, všetky práva vyhradené, § 3 ods. V praxi je potrebné rozlišovať 3 skupiny zamestnancov: a)    skupina zamestnancov, ktorá prácu vykonáva, či už vo forme home office, alebo na pôvodnom pracovisku. Dve nadčasové hodiny stanovené v na stredu v triedach I. 231/2009 Z. z o podrobnostiach o organizácii školského roka na základných školách, na stredných školách, na základných umeleckých školách, na praktických školách, na odborných učilištiach a na jazykových školách v dôsledku ohrozenia života a zdravia detí, žiakov alebo zamestnancov škôl a školských zariadení zapríčinené šírením koronavírusu COVID-19 prerušila vyučovanie na školách a školských zariadeniach v období od 16. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších predpisov). iná prekážka v práci definovaná v § 142 ods. Ak Zákonník práce alebo platná kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi §-u 250 b ods. upratovačky, údržbári, účtovníčky môžu prácu vykonávať aj na pracovisku za dodržania všetkých opatrení na ochranu ich zdravia. Publikácia „Prekážky v práci“ prináša komplexné spracovanie špecifickej problematiky z oblasti pracovného práva. prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu (§ 136 ZP), prekážok na strane zamestnávateľa (§ 142 ZP), dovolenku, neplatené voľno, štúdium popri zamestnaní, pracovná neschopnosť, ošetrovné, úraz, čerpanie NV (ak zamestnanec v deň čerpania iba ospravedlniť bez náhrady mzdy. Rozhovor s prof. JUDr. 6 Zákonníka práce, v znení účinnom od 04. Zamestnávateľ môže prerušiť takýmto spôsobom prácu len na nevyhnutne potrebný čas, napríklad počas inkubačnej lehoty. 2020) nepracovali pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa, budú dostávať za čas prekážky od účinnosti novely zníženú náhradu platu vo výške 80% funkčného platu. Tí zamestnanci zamestnávateľa, ktorí sa počas prekážok v práci, keď prácu nevykonávali, alebo počas vykonávania práce z domácnosti nestravovali v stravovacom zariadení zamestnávateľa, majú nárok na zabezpečenie stravovania v súlade s § 152 ods. Obdobie prerušenia vyučovania nie je obdobím prázdnin a nejde ani o karanténne opatrenie. Obdobie prerušenia vyučovania nie je obdobím prázdnin a nejde ani o karanténne opatrenie. Podľa ods. 2. 6 Zákonníka práce, v znení účinnom od 04. Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. Učiteľ 5 hodín základného úväzku v III. V zmysle ust. Po novom sa má ustanoviť možnosť výkonu práce z domácnosti zamestnanca, ak to povaha práce umožňuje. 6 Zákonníka práce, ale pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa §142 ods. v rozsahu 5 hodín, je v pondelok až v stredu na školskom výlete. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. prostredníctvom elektronickej komunikácie pedagogických zamestnancov so žiakmi. K § 142: [Prekážky v práci na strane zamestnávateľa] V § 142 sa upravujú prekážky v práci na strane zamestnávateľa.. K ods. ustanovenia a z § 56 Zákonníka práce. B a II. stupňa alebo teroristický útok... Z dôvodu ohrozenia verejného zdravia II. 1 sa upravuje prekážka v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu tzv. JUDr. 2 Zákonníka práce: Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi; nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Tieto hodiny sa mu však do plnenia základného úväzku započítavajú. Uvedené právo zamestnanca podporuje aj § 8 ods. Je možné obdobie neprideľovania práce zamestnancom školy podľa pracovnej zmluvy považovať za prekážku v práci na strane zamestnávateľa a podľa § 142 ods. – účinná od 4. 04. Zákonník práce upravuje prekážky v práci na strane zamestnávateľa – § 142 ZP odsek 3: Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v … 04. V prípade preradenia zamestnanca podľa cit. 3 Zákonníka práce, t. j. vo forme „inej“ prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Ak po vyhodnotení rizík príjme zamestnávateľ príslušné opatrenia – napr. b) Zákonníka práce výkon inej práce odmietnuť, ak by bol bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho alebo iných osôb. 3 Zákonníka práce považuje za inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Zákonník práce, kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnávateľom však môž… 2020 do 27. 29. 13.4.2010 4 Zákonníka práce je tým daný, zamestnanec môže aj napriek tomu v súlade s § 47 ods. S ohľadom na skutočnosť, ktorú ste uviedli vo vašom podnete, že ide, resp. V tejto časti sú upravené aj prekážky v práci na strane zamestnávateľa, to znamená situácie, kedy zamestnávateľ z objektívnych príčin nemôže zamestnancovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy. 6. Náhrada pri prekážke vo výške 80 % z jeho funkčného platu (515 €) by bola vo výške 412 €. 8 vyhlášky Ministerstva školstva SR č. K rizikovým skupinám patria: tehotné ženy, Prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Jozef Toman, PhD. Podľa § 152 ods. Tejto skupiny sa najviac dotkne zníženie náhrady platu, pretože za čas prekážky v práci zamestnanci poberajú náhradu platu a to vo výške 80% z funkčného platu zamestnanca, najmenej však vo výške minimálnej mzdy. 6 cit. Článok 3 Preventívne opatrenia pre študentov a akademických zamestnancov 1. Prekážka na strane zamestnávateľa – kedy vzniká a kedy nie? K § 142: [Prekážky v práci na strane zamestnávateľa] V § 142 sa upravujú prekážky v práci na strane zamestnávateľa.. K ods. Príspevky sú písané zrozumiteľne, orientované vyslovene na potreby školy a ponúkajú príklady zo školskej praxe.  Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa radí:  1 dočasná PN, materská alebo rodičovská dovolenka, ošetrovanie chorého člena rodiny, starostlivosť o dieťa mladšie ako 10... 2 vyšetrenie zamestnanca: zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní, ak vyšetrenie nie je možné... 3 narodenie dieťaťa: poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne... More ... Zamestnávateľ si nemôže prácu zľahčovať tak, že vyplatí zamestnancom automaticky funkčný plat krátený na 80%, pretože nejakú časť pracovného času nepracovali pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa, takýto spôsob výplaty platu je v rozpore so zákonom, zamestnávateľ musí pri výplate platu vychádzať z evidencie pracovného času každého zamestnanca. Novela Zákonníka práce č. 6 Zákonníka práce formou finančného príspevku v sume podľa § 152 ods. Dovolenka za kalendá... Najnovšie semináre. 1 zákona č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov dňom 12. Ide o „iné prekážky v práci na strane zamestnávateľa“. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva. A neodučí z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Ak je prevádzka firmy uzatvorená z dôvodu opatrení ÚVZ SR v súvislosti s ochorením COVID-19 a zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancom prácu môže sa jednať o prekážky v práci na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy podľa §142 Zákonníka práce. 25 - Prekážky na strane zamestnanca 21 Čl. 4 Zákonníka práce zamestnancom poskytovať 60 % ich priemerného zárobku alebo im môže počas uzavretia školy nariadiť výkon inej práce ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve? 3 Zákonníka práce. Počas tejto prekážky v práci zákon znižuje náhradu mzdy (platu) zo 100 % priemerného zárobku zamestnanca na 80 % priemerného zárobku zamestnanca (pre zamestnancov odmeňovaných podľa zák. má ísť o čerpanie dovolenky z minulého roka, uvádzame, že podľa ustanovenia § 113 ods. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. 2 písmeno d) a e) Zákonníka práce. Vyhlasuje ich Úrad verejného zdravotníctva SR, regionálne úrady verejného zdravotníctva, príp. Ministerstvo zdravotníctva SR. V súvislosti s prerušením vyučovania vydalo MŠ SR aj usmernenie k riešeniu pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov škôl, ktoré je zverejnené na jeho internetovej stránke: Usmernenie k pracovnoprávnym vzťahom v súvislosti s opatreniami prijatými 12. marca 2020. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Na základe rozhodnutia hlavného hygienika a záverov Ústredného krízového štábu ministerka školstva, vedy, výskumu a športu SR podľa ustanovenia § 3 ods. V šiestej časti sú §§ 146 až 150 definované povinnosti zamestnávateľa, práva a Je to v poriadku? V šiestej časti sú §§ 146 až 150 definované povinnosti zamestnávateľa, práva a 1.1.5 Potenciálne prekážky pre zamestnávateľa i zamestnanca „home office“). 2020 Autor/i: www.noveaspi.sk. 3 Zákonníka práce „Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.“ Odporúčame dotknutým učiteľom, aby ste postupovali v dvoch krokoch: a) nepodpísali dovolenku, 04. Publikácia „Prekážky v práci“ prináša komplexné spracovanie špecifickej problematiky z oblasti pracovného práva. Autor: JUDr. č. V súvislosti so šíriacim sa koronavírusom bolo dočasne prerušené vyučovanie na škole. ustanovenia Zákonníka práce musí zamestnávateľ splniť aj ďalšie povinnosti vyplývajúce z ods. 2020 od 6:00 hod. č. iba ospravedlniť bez náhrady mzdy. Zo zverejneného usmernenia vyplýva, že počas prerušenia vyučovania môžu riaditelia škôl v závislosti od podmienok školy zabezpečiť vzdelávanie žiakov inou formou ako prezenčnou, napr. Odpovedáme do 21 dní. Kategórie prekážok v práci . 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia) v súvislosti so šírením nového koronavírusu COVID-19 vyhlásila vláda Slovenskej republiky podľa § 8 zákona č. alebo z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Ako sa posudzujú prekážky v práci u zamestnanca, ktorý má pružný pracovný čas. stupňa (§ 48 ods. Táto skupina bude mať plat vyplatený tak, že za čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva prácu, dostane zaplatenú plnú výšku funkčného platu a za čas, počas ktorého prácu nevykonáva pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa, bude mať zaplatenú náhradu platu vo výške 80% funkčného platu. 2 Zákonníka práce nie sú dôvodom na prerušenie dovolenky. – 03. 6) JUDr. V prípade, ak nie je možné žiadnym spôsobom prideľovať zamestnancom školy prácu podľa pracovnej zmluvy, vzniká na strane zamestnávateľa tzv. Prezentácia sa venuje problematike prekážok v práci na strane zamestnanca. Jozef Toman, PhD. Je možné obdobie neprideľovania práce zamestnancom školy podľa pracovnej zmluvy považovať za prekážku v práci na strane zamestnávateľa a podľa § 142 ods. redakcie:§ 55 a § 142 zákona č. aj v citovanom zákone č. 04. týchto prekážkach v práci na strane zamestnanca, - ak v tomto režime pracujú viacerí, resp. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme zriaďovateľ voči riaditeľom škôl a školských zariadení, ktoré zriaďuje. 2020. Karanténne opatrenia upravujú osobitné predpisy Ministerstva zdravotníctva SR (napr. 2020 od 6:00 hod. Hoci dôvod pre preradenie zamestnanca na inú prácu podľa § 55 ods. 4. č. označte krížikom odpoveď Áno, v prípade ak je vo Vašej spoločnosti dohodnutá náhrada mzdy najmenej 60 % priemerného zárobku v prípade prekážky v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 ods. Mnohé z nich sú dopredu plánované, avšak nájdu sa aj také, ktoré sa jednoducho vyskytnú, tak povediac „zo dňa na deň“. et. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. ";s:7:"keyword";s:58:"prekážky v práci na strane zamestnávateľa v školstve";s:5:"links";s:1568:"<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=antigenove-testovanie-liptovsk%C3%BD-hr%C3%A1dok">Antigenove Testovanie Liptovský Hrádok</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=vynikajuce-brav%C4%8Dov%C3%A9-m%C3%A4so">Vynikajuce Bravčové Mäso</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=drevenice-bansk%C3%A1-%C5%A1tiavnica">Drevenice Banská štiavnica</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=mobelix-vypredaj-kuchyne">Mobelix Vypredaj Kuchyne</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=predam-3-izbovy-byt-v-ziari-nad-hronom">Predam 3 Izbovy Byt V Ziari Nad Hronom</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=mestsk%C3%BD-%C3%BArad-pova%C5%BEsk%C3%A1-bystrica-tla%C4%8Div%C3%A1">Mestský úrad Považská Bystrica Tlačivá</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=gelovy-vankus-na-sedenie">Gelovy Vankus Na Sedenie</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=komenskeho-rezidencia">Komenskeho Rezidencia</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=%C3%BArad-pr%C3%A1ce-soci%C3%A1lnych-vec%C3%AD-a-rodiny-%C5%BEilina-tla%C4%8Div%C3%A1">úrad Práce Sociálnych Vecí A Rodiny žilina Tlačivá</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=satelitn%C3%A1-mapa-slovenska">Satelitná Mapa Slovenska</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=hubov%C3%BD-perkelt-s-haluskami">Hubový Perkelt S Haluskami</a>,
";s:7:"expired";i:-1;}

Spamworldpro Mini