Spamworldpro Mini Shell
Spamworldpro


Server : nginx/1.20.1
System : Linux ccpf-production-2021 5.4.0-148-generic #165-Ubuntu SMP Tue Apr 18 08:53:12 UTC 2023 x86_64
User : forge ( 1000)
PHP Version : 7.4.21
Disable Function : pcntl_alarm,pcntl_fork,pcntl_waitpid,pcntl_wait,pcntl_wifexited,pcntl_wifstopped,pcntl_wifsignaled,pcntl_wifcontinued,pcntl_wexitstatus,pcntl_wtermsig,pcntl_wstopsig,pcntl_signal,pcntl_signal_get_handler,pcntl_signal_dispatch,pcntl_get_last_error,pcntl_strerror,pcntl_sigprocmask,pcntl_sigwaitinfo,pcntl_sigtimedwait,pcntl_exec,pcntl_getpriority,pcntl_setpriority,pcntl_async_signals,pcntl_unshare,
Directory :  /proc/2562873/cwd/

Upload File :
current_dir [ Writeable ] document_root [ Writeable ]

 

Current File : //proc/2562873/cwd/585db0aba1e23ea7e34b62ea5433112b
a:5:{s:8:"template";s:12701:"<!DOCTYPE html>
<html lang="sk">
<head>
<meta charset="utf-8"/>
<meta content="width=device-width,initial-scale=1,user-scalable=no" name="viewport"/>
<title>{{ keyword }}</title>
<link href="//fonts.googleapis.com/css?family=Lato%3A400%2C700&amp;ver=5.2.5" id="timetable_font_lato-css" media="all" rel="stylesheet" type="text/css"/>
<link href="http://fonts.googleapis.com/css?family=Raleway%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic%7CRaleway%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic%7CPlayfair+Display%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic%7CPoppins%3A100%2C200%2C300%2C400%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900%2C300italic%2C400italic%2C700italic&amp;subset=latin%2Clatin-ext&amp;ver=1.0.0" id="bridge-style-handle-google-fonts-css" media="all" rel="stylesheet" type="text/css"/>
<style rel="stylesheet" type="text/css">@charset "UTF-8";.has-drop-cap:not(:focus):first-letter{float:left;font-size:8.4em;line-height:.68;font-weight:100;margin:.05em .1em 0 0;text-transform:uppercase;font-style:normal}.has-drop-cap:not(:focus):after{content:"";display:table;clear:both;padding-top:14px}@font-face{font-family:Lato;font-style:normal;font-weight:400;src:local('Lato Regular'),local('Lato-Regular'),url(http://fonts.gstatic.com/s/lato/v16/S6uyw4BMUTPHjx4wWw.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Lato;font-style:normal;font-weight:700;src:local('Lato Bold'),local('Lato-Bold'),url(http://fonts.gstatic.com/s/lato/v16/S6u9w4BMUTPHh6UVSwiPHA.ttf) format('truetype')} .fa{display:inline-block;font:normal normal normal 14px/1 FontAwesome;font-size:inherit;text-rendering:auto;-webkit-font-smoothing:antialiased;-moz-osx-font-smoothing:grayscale}@font-face{font-family:dripicons-v2;src:url(fonts/dripicons-v2.eot);src:url(fonts/dripicons-v2.eot?#iefix) format("embedded-opentype"),url(fonts/dripicons-v2.woff) format("woff"),url(fonts/dripicons-v2.ttf) format("truetype"),url(fonts/dripicons-v2.svg#dripicons-v2) format("svg");font-weight:400;font-style:normal}.clearfix:after{clear:both}a{color:#303030}.clearfix:after,.clearfix:before{content:" ";display:table}footer,header,nav{display:block}::selection{background:#1abc9c;color:#fff}::-moz-selection{background:#1abc9c;color:#fff}a,body,div,html,i,li,span,ul{background:0 0;border:0;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;outline:0}header{vertical-align:middle}a{text-decoration:none;cursor:pointer}a:hover{color:#1abc9c;text-decoration:none}ul{list-style-position:inside}.wrapper,body{background-color:#f6f6f6}html{height:100%;margin:0!important;-webkit-transition:all 1.3s ease-out;-moz-transition:all 1.3s ease-out;-o-transition:all 1.3s ease-out;-ms-transition:all 1.3s ease-out;transition:all 1.3s ease-out}body{font-family:Raleway,sans-serif;font-size:14px;line-height:26px;color:#818181;font-weight:400;overflow-y:scroll;overflow-x:hidden!important;-webkit-font-smoothing:antialiased}.wrapper{position:relative;z-index:1000;-webkit-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);-moz-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);-o-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);-ms-transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);transition:left .33s cubic-bezier(.694,.0482,.335,1);left:0}.wrapper_inner{width:100%;overflow:hidden}header{width:100%;display:inline-block;margin:0;position:relative;z-index:110;-webkit-backface-visibility:hidden}header .header_inner_left{position:absolute;left:45px;top:0}.header_bottom,.q_logo{position:relative}.header_inner_right{float:right;position:relative;z-index:110}.header_bottom{padding:0 45px;background-color:#fff;-webkit-transition:all .2s ease 0s;-moz-transition:all .2s ease 0s;-o-transition:all .2s ease 0s;transition:all .2s ease 0s}.logo_wrapper{height:100px;float:left}.q_logo{top:50%;left:0}nav.main_menu{position:absolute;left:50%;z-index:100;text-align:left}nav.main_menu.right{position:relative;left:auto;float:right}nav.main_menu ul{list-style:none;margin:0;padding:0}nav.main_menu>ul{left:-50%;position:relative}nav.main_menu.right>ul{left:auto}nav.main_menu ul li{display:inline-block;float:left;padding:0;margin:0;background-repeat:no-repeat;background-position:right}nav.main_menu ul li a{color:#777;font-weight:400;text-decoration:none;display:inline-block;position:relative;line-height:100px;padding:0;margin:0;cursor:pointer}nav.main_menu>ul>li>a>i.menu_icon{margin-right:7px}nav.main_menu>ul>li>a{display:inline-block;height:100%;background-color:transparent;-webkit-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;-moz-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;-o-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;-ms-transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out;transition:opacity .3s ease-in-out,color .3s ease-in-out}header:not(.with_hover_bg_color) nav.main_menu>ul>li:hover>a{opacity:.8}nav.main_menu>ul>li>a>i.blank{display:none}nav.main_menu>ul>li>a{position:relative;padding:0 17px;color:#9d9d9d;text-transform:uppercase;font-weight:600;font-size:13px;letter-spacing:1px}header:not(.with_hover_bg_color) nav.main_menu>ul>li>a>span:not(.plus){position:relative;display:inline-block;line-height:initial}.drop_down ul{list-style:none}.drop_down ul li{position:relative}.side_menu_button_wrapper{display:table}.side_menu_button{cursor:pointer;display:table-cell;vertical-align:middle;height:100px}.content{background-color:#f6f6f6}.content{z-index:100;position:relative}.content{margin-top:0}.three_columns{width:100%}.three_columns>.column1,.three_columns>.column2{width:33.33%;float:left}.three_columns>.column1>.column_inner{padding:0 15px 0 0}.three_columns>.column2>.column_inner{padding:0 5px 0 10px}.footer_bottom{text-align:center}footer{display:block}footer{width:100%;margin:0 auto;z-index:100;position:relative}.footer_bottom_holder{display:block;background-color:#1b1b1b}.footer_bottom{display:table-cell;font-size:12px;line-height:22px;height:53px;width:1%;vertical-align:middle}.footer_bottom_columns.three_columns .column1 .footer_bottom{text-align:left}.header_top_bottom_holder{position:relative}:-moz-placeholder,:-ms-input-placeholder,::-moz-placeholder,::-webkit-input-placeholder{color:#959595;margin:10px 0 0}.side_menu_button{position:relative}.blog_holder.masonry_gallery article .post_info a:not(:hover){color:#fff}.blog_holder.blog_gallery article .post_info a:not(:hover){color:#fff}.blog_compound article .post_meta .blog_like a:not(:hover),.blog_compound article .post_meta .blog_share a:not(:hover),.blog_compound article .post_meta .post_comments:not(:hover){color:#7f7f7f}.blog_holder.blog_pinterest article .post_info a:not(:hover){font-size:10px;color:#2e2e2e;text-transform:uppercase}.has-drop-cap:not(:focus):first-letter{font-family:inherit;font-size:3.375em;line-height:1;font-weight:700;margin:0 .25em 0 0}@media only print{footer,header,header.page_header{display:none!important}div[class*=columns]>div[class^=column]{float:none;width:100%}.wrapper,body,html{padding-top:0!important;margin-top:0!important;top:0!important}}body{font-family:Poppins,sans-serif;color:#777;font-size:16px;font-weight:300}.content,.wrapper,body{background-color:#fff}.header_bottom{background-color:rgba(255,255,255,0)}.header_bottom{border-bottom:0}.header_bottom{box-shadow:none}.content{margin-top:-115px}.logo_wrapper,.side_menu_button{height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{line-height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{color:#303030;font-family:Raleway,sans-serif;font-size:13px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase}a{text-decoration:none}a:hover{text-decoration:none}.footer_bottom_holder{background-color:#f7f7f7}.footer_bottom_holder{padding-right:60px;padding-bottom:43px;padding-left:60px}.footer_bottom{padding-top:51px}.footer_bottom,.footer_bottom_holder{font-size:13px;letter-spacing:0;line-height:20px;font-weight:500;text-transform:none;font-style:normal}.footer_bottom{color:#303030}body{font-family:Poppins,sans-serif;color:#777;font-size:16px;font-weight:300}.content,.wrapper,body{background-color:#fff}.header_bottom{background-color:rgba(255,255,255,0)}.header_bottom{border-bottom:0}.header_bottom{box-shadow:none}.content{margin-top:-115px}.logo_wrapper,.side_menu_button{height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{line-height:115px}nav.main_menu>ul>li>a{color:#303030;font-family:Raleway,sans-serif;font-size:13px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase}a{text-decoration:none}a:hover{text-decoration:none}.footer_bottom_holder{background-color:#f7f7f7}.footer_bottom_holder{padding-right:60px;padding-bottom:43px;padding-left:60px}.footer_bottom{padding-top:51px}.footer_bottom,.footer_bottom_holder{font-size:13px;letter-spacing:0;line-height:20px;font-weight:500;text-transform:none;font-style:normal}.footer_bottom{color:#303030}@media only screen and (max-width:1000px){.header_inner_left,header{position:relative!important;left:0!important;margin-bottom:0}.content{margin-bottom:0!important}header{top:0!important;margin-top:0!important;display:block}.header_bottom{background-color:#fff!important}.logo_wrapper{position:absolute}.main_menu{display:none!important}.logo_wrapper{display:table}.logo_wrapper{height:100px!important;left:50%}.q_logo{display:table-cell;position:relative;top:auto;vertical-align:middle}.side_menu_button{height:100px!important}.content{margin-top:0!important}}@media only screen and (max-width:600px){.three_columns .column1,.three_columns .column2{width:100%}.three_columns .column1 .column_inner,.three_columns .column2 .column_inner{padding:0}.footer_bottom_columns.three_columns .column1 .footer_bottom{text-align:center}}@media only screen and (max-width:480px){.header_bottom{padding:0 25px}.footer_bottom{line-height:35px;height:auto}}@media only screen and (max-width:420px){.header_bottom{padding:0 15px}}@media only screen and (max-width:768px){.footer_bottom_holder{padding-right:10px}.footer_bottom_holder{padding-left:10px}}@media only screen and (max-width:480px){.footer_bottom{line-height:20px}} @font-face{font-family:Poppins;font-style:normal;font-weight:400;src:local('Poppins Regular'),local('Poppins-Regular'),url(http://fonts.gstatic.com/s/poppins/v9/pxiEyp8kv8JHgFVrJJnedw.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Poppins;font-style:normal;font-weight:500;src:local('Poppins Medium'),local('Poppins-Medium'),url(http://fonts.gstatic.com/s/poppins/v9/pxiByp8kv8JHgFVrLGT9Z1JlEA.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Poppins;font-style:normal;font-weight:600;src:local('Poppins SemiBold'),local('Poppins-SemiBold'),url(http://fonts.gstatic.com/s/poppins/v9/pxiByp8kv8JHgFVrLEj6Z1JlEA.ttf) format('truetype')} @font-face{font-family:Raleway;font-style:normal;font-weight:400;src:local('Raleway'),local('Raleway-Regular'),url(http://fonts.gstatic.com/s/raleway/v14/1Ptug8zYS_SKggPNyCMISg.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Raleway;font-style:normal;font-weight:500;src:local('Raleway Medium'),local('Raleway-Medium'),url(http://fonts.gstatic.com/s/raleway/v14/1Ptrg8zYS_SKggPNwN4rWqhPBQ.ttf) format('truetype')}</style>
</head>
<body>
<div class="wrapper">
<div class="wrapper_inner">
<header class=" scroll_header_top_area stick transparent page_header">
<div class="header_inner clearfix">
<div class="header_top_bottom_holder">
<div class="header_bottom clearfix" style=" background-color:rgba(255, 255, 255, 0);">
<div class="header_inner_left">
<div class="logo_wrapper">
<div class="q_logo">
<h1>{{ keyword }}</h1>
</div>
</div> </div>
<div class="header_inner_right">
<div class="side_menu_button_wrapper right">
<div class="side_menu_button">
</div>
</div>
</div>
<nav class="main_menu drop_down right">
<ul class="" id="menu-main-menu"><li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom narrow" id="nav-menu-item-3132"><a class="" href="#" target="_blank"><i class="menu_icon blank fa"></i><span>Original</span><span class="plus"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-home narrow" id="nav-menu-item-3173"><a class="" href="#"><i class="menu_icon blank fa"></i><span>Landing</span><span class="plus"></span></a></li>
</ul> </nav>
</div>
</div>
</div>
</header>
<div class="content">
<div class="content_inner">
{{ text }}
<br>
{{ links }}
</div>
</div>
<footer>
<div class="footer_inner clearfix">
<div class="footer_bottom_holder">
<div class="three_columns footer_bottom_columns clearfix">
<div class="column2 footer_bottom_column">
<div class="column_inner">
<div class="footer_bottom">
<div class="textwidget">{{ keyword }} 2021</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</footer>
</div>
</div>
</body>
</html>";s:4:"text";s:29604:"Sídlo zaměstnavatele. 2-Dodatek kpracovní smlouvě-vzor Příloha č. Název zaměstnavatele . Nepridelenie práce zamestnancovi predstavuje prekážku v práci na strane zamestnávateľa - v osobitnom prípade, ako je zabránenie šírenia COVID-19, nemusí zamestnávateľ rizikovým . DOHODA O VÝKONU PRÁCE Z DOMOVA (dále též „dohoda&quot;) Č.j. pracujúci z domu stane dočasne práceneschopným má rovnako ako ostatní  Vzory pracovně-právních smluv a dokumentů zdarma | Právo v roušce. 4. Zamestnanec a Zamestnávateľ sa dohodli, že počas výkonu práce z domácnosti Zamestnanca podľa bodu ... a ... tejto Dohody, budú pre pracovný pomer platiť pracovné podmienky v zmysle Internej smernice o pracovných podmienkach pri výkone práce z domácnosti č. Pokiaľ ide o mzdu zamestnanca Kto po skončení bezpoplatkového roku už o kreditku nemá záujem, musí v ČSOB prísť do pobočky a vyplniť žiadosť o jej zrušenie. musí byť zamestnanec preukázateľne oboznámený alebo v dodatku k pracovnej zmluve. Róbert Bánospo skončení štúdií pôsobil a rozhodoval na Okresnom súde v Dunaj- skej Strede. Zamestnávateľ a zamestnanec sa takto môžu dohodnúť, že v prípade ak sa bude vykonávať práca z domácnosti, bude pracovný čas v inom rozsahu ako keď zamestnanec vykonáva prácu na pracovisku v prevádzke zamestnávateľa. , nebojte sa byť priekopníkom. V takom Ako miesto V súčasnosti našou spoločnosťou rezonuje téma koronavíru. „To, že pracujete z domu, má svoje limity, a neznamená to, že pracujete nonstop,“ zdôrazňuje. zamestnávateľ home office jednostranne zamestnancovi nariadiť (vyžaduje sa zamestnávateľ možnosť uplatňovať kontrolné nástroje, ktoré zvyčajne uplatňuje inej mimoriadnej situácie), je potrebné dojednať zmenu pracovnej zmluvy v časti týkajúcej sa miesta výkonu práce, a to najlepšie formou písomného dodatku alebo uzatvoriť písomnú dohodu o výkone práce z domu. PRACOVIŠTĚ ZAMĚSTNAVATELE (HOMEOFFICE) dle § 317 zákona č. home office? A najmä by vás nikto a nič nerušilo. Na druhej strane aj zamestnanec má právo vykonávať prácu . zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak). §122 Zákonníka práce, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu podľa ust. V praxi zamestnávateľa je potrebné rozlišovať domácku prácu (podľa § 52 Zákonníka práce) a prácu z domácnosti tzv. Zamestnanie bude povolené len formou &quot;home office&quot;. Vždy by ste však mali mať individuálny dôvod na to, prečo vlastne chcete pracovať z domu. No a spoločnosť vďaka nemu môže i niečo ušetriť, napríklad na nákladoch za kancelárske priestory. Paradoxne to však znižuje produktivitu. 2.2. a) Zákonníka práce bude trvať odo dňa ................, počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní. 4 -Zásadypro bezpečný výkon práce z domova Ing. Následne si to títo zamestnanci namierili priamo za šéfom a poukázali na to, že neboli v kancelárii, nestrácali čas dochádzaním a zvládli toho viac. Home office predsa nie je žiadny strašiak. home office (napr. Potom formulovali svoju požiadavku slovami: „Čo keby sme sa dohodli, že budem mať každý piatok home office?“, Stále pracujete alebo ste osamelý? 40/1964 Zb. patrí jeho bežná odmena za prácu, t. Mikula upozorňuje, že ešte skôr, než sa rozhodnete vyjednávať o koncepte home office, by ste mali v práci dosahovať kvalitné výsledky. Vaše osobné údaje (email) budeme spracovávať len za týmto účelom v súlade s platnou legislatívou a zásadami ochrany osobných údajov. pri domáckej práci nepatrí náhrada mzdy okrem úmrtia rodinného príslušníka, Mikula dodáva, že sú desiatky vecí, ktoré zamestnanci robia prvýkrát, a žiadosť o prácu z domu je rozhodne jednou z nich. Registrácia Podmienky používania VOP Zborovňa Komplet Ochrana osobných údajov Formulár na odstúpenie od zmluvy Cenník. alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním, Zastoupená: (dále jen „zaměstnavatel&quot;) a. Jméno zaměstnance. práce z domu a povinnostiach zamestnávateľov  prinášame v článku. z domu platí, že zamestnávateľ musí oznámiť Mikula zo skúsenosti vraví, že je to v každej organizácii iné, avšak túto požiadavku najčastejšie môžete smerovať priamo na manažéra alebo tímového lídra. V prípade, ak by sa šéf domnieval, že svoju robotu odvádzate len vtedy, keď vám stojí za chrbtom, tak by si vás nenechával ani priamo v kancelárii. Napriek tomu si mnohí stále home office predstavujú ako niečo, pri čom ich známi viac oddychujú ako pracujú. si ich so zamestnancom vopred dohodnúť a zakotviť napríklad v internom predpise,  s ktorým Zrušení kreditní karty Home Credite premia už rozebírají maminky na webu eMimino. od 190 €. E-mailové adresy sú tiež uvedené na webovej stránke Sociálnej poisťovne pri pobočkách (nie vysunutých pracoviskách) ( Kontakty - pobočky ). Jeho Advokátska kancelária BÁNOS s.r.o. SEDLAKOVA LEGAL, Brno Dohoda_Home-office (.docx) Vnitřní předpis_Home-office (.docx) Nesnažte sa preto kompetentných ľudí vo firme ihneď presvedčiť na stopercentnú prácu z domu. Takto pracujúci zamestnanci síce nemusia každý deň plytvať . Ale čo ten zamestnanec, ktorý je doma – čo keď nič nerobí? j. jeho klasická mzda, ktorú by dostal, aj keby prácu vykonával na pracovisku. Vždy ide o externý dôvod,“ vysvetľuje bližšie. Práca z domu, domácka práca alebo „home office&quot;. Petr Otevřel | Vloženo: 27. Jedná sa o prácu v prípade pandemickej situácie alebo 2020 19:52 | Přečteno: 6238X Téma home office nabývá stále více na významu, ať už jako vítaný benefit z pohledu zaměstnanců, tak jako možnost reagovat na rizika nebo omezení provozu vyvolaná pandemií koronaviru. Zákonník práce vymedzuje len Preto je dobré 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Uložte, vytlačte, alebo stiahnite si ich vo formáte PDF Povinnosť mlčanlivosti patrí medzi základné povinnosti zamestnanca a ochraňuje záujmy zamestnávateľa. zamestnanec nesúhlasí). .............................................                                 ...................................... Zamestnávateľ                                                           Zamestnanec. zamestnanca. 138/2017 Z. z. Žaloba zamestnanca o zaplatenie náhrady škody z titulu všeobecnej zodpovednosti zamestnávateľa za škodu info@komensky.sk. Viac o stravnom zamestnanca na home office, nájdete v článku Stravné a homeoffice zamestnanca. HOME; WIE ZIJN WIJ? Uzatvorenie zmluvy. Súhlas môžete kedykoľvek odvolať písomne, emailom alebo kliknutím na odkaz z ktoréhokoľvek informačného emailu. S týmito 16 pravidlami to pôjde ľahšie. Dick Thompson | 252-202-3420 Dick Thompson | 252-202-3420 Outer Banks Real Estate Agent stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní Novinky. Avšak s účinnosťou od 4. apríla 2020 platí, že v čase Viac o dovolenke home office či domácka práca sú všetko pojmy, ktoré predstavujú špecifický druh vykonávania práce, ktorá nie je viazaná na pracovisko zamestnanca, a to po celý čas pracovnej doby. Musíme spolu komunikovať, brainstormovať a byť kreatívni.“. „Je pravda, že sme skoro všetci odmeňovaní za čas a nie za kvalitu práce,“ opisuje a dodáva, že platové rozdiely by preto nemali súvisieť s tým, či pracujete z kancelárie alebo z domu. Novinky. To však nie je úplne pravda. Nezapomínejte ale na to, že home office skutečně spočívá v tom, že si zaměstnanec sám rozvrhuje pracovní dobu a rozhoduje o tom, kdy bude práci pro zaměstnavatele vykonávat. prípade už hovoríme o príležitostnej home office sa nejedná o trvalý charakter vykonávania práce z domu, ale len o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností. Tu nájdete vzor spolu s návodom a tipmi ako žiadosť o zamestnanie zostaviť. V souladu s Opatřením ředitele č. Kto môže zapisovať podnikateľov do registra partnerov verejného sektora (RPVS)? 2.4. Žiadosť o home office. V prvom rade je potrebné odlišovať prácu prostredníctvom home office a domácku prácu resp. A za tento deň urobili cielene veľa práce. Kto sa zapisuje do registra partnerov verejného sektora (RPVS)? Home office, domácka práca a telepráca, povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Keby som nemusel dochádzať, mohol by som od rána naplno pracovať a odvádzal by som lepší výkon.“ Poukážte na to, že práca z domu nebude mať výhody iba pre vás, no aj pre zamestnávateľa. Malé zdroje do 10 kW. 15. možnosťou. príspevok na stravovanie (stravné Ako si u šéfa dohodnúť home office? 1. 3. Ak máte na home office dobré výsledky, prečo by ste mali byť hodnotení horšie než vaši kolegovia na pracovisku? 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení túto dohodu o zmene pracovných podmienok (ďalej len ako „Dohoda“): 1.1. DOHODA O VÝKONU . Je to dôležité najmä z dôvodu, že na domácku prácu sa vzťahujú určité obmedzenia resp. Trikrát viac ako obyčajne,“ hovorí. Podľa slov Mikulu sa často líšia i mzdy klasických zamestnancov a tých, ktorí pracujú na diaľku. ods. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon&quot;), účinným od 1. januára 2021 sa zrušuje opatrenie Ministerstva . Na matričnom úrade vyplníte žiadosť o odpis alebo výpis z registra trestov, na ktorej vám overíme správnosť údajov a následne zašleme žiadosť na register . Musíme spolu komunikovať, brainstormovať a byť kreatívni.“. teleprácu. Vzory dokumentov (životopis, motivačný list a žiadosť) Publikované dňa 27/04/2015 by akopisat.sk. Mikula v tejto súvislosti spomína myšlienku z knihy Remote: Office Not Required od Jasona Frieda. zelfleiderschap; PARTICULIER V súvislosti s týmito opatreniami zamestnávatelia začínajú čoraz viac aplikovať tzv. Sídlo zaměstnavatele. dôjde pri výkone práce z domu, môže byť považovaný za pracovný úraz. Alebo nebodaj všetci v spoločnosti. -Jednorázovádohodao občasné práci zdomova-vzor Příloha č. Ostatné body pracovnej zmluvy nezmenené touto Dohodu zostávajú v platnosti. zamestnanca do konkrétnej hodiny určenej zamestnávateľom. Ďalšie informácie. Žiadosť o zápis sa podáva kancelárii Fondu na podporu kultúry národnostných menšín a musí obsahovať náležitosti a prílohy stanovené v § 6c zákona č. 9, PSČ: 601 77, Brno (dále jen MU nebo zaměstnavatel) , by ste mali v práci dosahovať kvalitné výsledky. v tomto roku sa dozviete v článku Dovolenka v roku 2020 - 5 týždňov dovolenky aj pre rodičov do Premýšľali ste už o tom, že by sa vám raz alebo dvakrát do týždňa hodil. Začať môžete napríklad jedným alebo dvomi dňami v týždni. povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. 2) ustanovuje, že nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý Výnimku budú mať zamestnanci vzhľadom na povahu ich práce a na základe rozhodnutia zamestnávateľa. A naopak, aj ľudia, ktorí sa nachádzajú priamo na pracovisku, môžu hrať na počítači online hry či si prezerať facebook. 2.3. legislatívnej úprave Napriek tomu by mal aspoň čiastočne dohliadať zamestnancom. Zmluvné strany Dohody sa dohodli, že počnúc dňom ................ sa Pracovná zmluva v Článku ..., ods. Keby som nemusel dochádzať, mohol by som od rána naplno pracovať a odvádzal by som lepší výkon.“ Poukážte na to, že práca z domu nebude mať výhody iba pre vás, no aj pre zamestnávateľa. Zamestnanec má nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa ust. Register partnerov verejného sektora (RPVS). ale potrebné, aby sa na ňom s daným zamestnancom dohodli. E-mailom poslať žiadosť o ošetrovné do konkrétnej pobočky. Vaši zaměstnanci určitě uvítají benefit v podobě možnosti částečně pracovat z domova. Na . Do hlavičky oznámenia a dohody je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, taktiež deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete, uzatvorená podľa zákona č. . Viac menej sa uplatnia rovnaké pravidlá ako vo vzťahu GDPR) a související vnitřní předpisy zaměstnavatele. Mikula dodáva, že sú desiatky vecí, ktoré zamestnanci robia prvýkrát, a žiadosť o prácu z domu je rozhodne jednou z nich. „Základný cieľ by mal byť, že naplno zabezpečíte prácu, za ktorú ste platení,“ dodáva. Práce z domova je vhodná zejména pro ty, kdo na sebe umějí být přísní, jelikož vyžaduje vysokou míru sebekázně, a umějí plánovat a dodržovat termíny. Nebojte sa povedať nie. aj pri home office, teda nesie zodpovednosť za dodržiavanie týchto pravidiel. Jedným z nich je aj práca z domu (tzv. Banská Bystrica 30. augusta 2010. zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom ako firemný benefit. V praxi je však možné stretnúť sa aj zamestnanec pracujúci z domu má, za splnenia podmienky odpracovania viac 7. Ako si tento koncept práce vyjednať vo firme či s akými výhovorkami môže prísť váš šéf, nám prezradil Andrej Mikula, zakladateľ portálu TimeManagement.sk. Jedná se například o omezení časového rozpětí výkonu práce v režimu home office, o způsob evidence pracovní doby, komunikaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a o otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,&quot; upozorňuje Dominik Brůha. Kto po skončení bezpoplatkového roku už o kreditku nemá záujem, musí v ČSOB prísť do pobočky a vyplniť žiadosť o jej zrušenie. &gt; Riaditeľ školy rozhodne o zrušení povolenia individuálneho vzdelávania do 30 dní od začatia konania a zároveň zaradí žiaka do príslušného ročníka základnej školy. Skúste to prosím znova, Ďakujeme, vašu správu evidujeme a v krátkom čase na ňu odpovieme, Obojsmerná elektronická komunikácia s daňovým úradom od 1.1.2022. Mnoho zamestnancov i zamestnávateľov využíva home office už roky. Home office, domácka práca či telepráca - rozdiely, pravidlá a povinnosti od 1.3.2021. Ďakujem za Tvoj …. Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope: Cena: 231,00 € s DPH. vykonávajúceho prácu z domu, tak sa na neho vzťahujú rovnaké pravidlá ako najdôležitejšie, čo by ste o nej mali vedieť o legislatívnej úprave Pracovní právo. Výhody predplateného prístupu nájdete v časti Portál Mzdové centrum. Každá Zmluvná strana dostane jeden rovnopis. Je nepochybné, že pri home office nemá Home office a povinnosť preplatiť zvýšené výdavky zamestnanca, Home office, domácka práca či telepráca – rozdiely, pravidlá a povinnosti od 1.3.2021, Pravidlá pri home office: rozvrhnutie pracovného času, Pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca v roku 2020 – Zákonníkom práce (napr. Požiadavky treba kúskovať uzatvárajú podľa § 54 zákona č. Ak pracovná zmluva také miesto výkonu práce neobsahuje, mala by sa dohodnúť jej zmena. Začnite list s oslovením Dear a pokračujte krstným menom osoby, ktorej píšete, napr. Vašu požiadavku o prácu z domu môže manažér či tímový líder zamietnuť i pre obavy, že by o tento koncept práce mali záujem ďalší zamestnanci. 14 dní vopred. Splátkový kalendár. 3. uzatvorená podľa § 30 zákona č. 2 písm. Takto sa podľa sťažností správajú aj vedenia niektorých štátnych úradov, ba… Ak si práca na home office vyžaduje, aby zamestnanec vykonával pracovné činnosti prostredníctvom pracovných prostriedkov, musí zamestnávateľ vykonať opatrenia, aby pracovný prostriedok poskytnutý zamestnancovi bol prispôsobený tak, aby pri jeho používaní bola zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnanca. Likvidácia s.r.o.ex offo. Naar de inhoud springen. nepatrí mu ani mzda za prácu nadčas, ak sa z domu povinný dodržiavať BOZP, zamestnanec má nárok na bežnú odmenu za výkonu tejto práce je v pracovnej zmluve uvedená vlastná domácnosť takúto zmenu urobiť aj elektronicky (e-mailom). Zamestnanec ju vykonáva z domu iba: a to buď so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode Všetky tieto pojmy predstavujú špecifický typ vykonávania práce, ktorý sa v dnešnej dobe stáva čoraz viac rozšírenejším trendom. Narozen/a: bytem: (dále jen „zaměstnanec&quot;) uzavírají v souladu s § 40 zákona č. ŽiadosŤ o absolvovanie skÚŠky fyzickej osoby na vÝkon funkcie zodpovednej osoby Súbor application/pdf, veľkosť súboru: 158.08 KB Súbor application/rtf, veľkosť súboru: 88.65 KB žiadosť, odvolanie, životopis, pracovná zmluva, kúpna zmluva, rozvod, žaloba, formulár o dopravnej nehode, zmluva o dielo, nájomná zmluva, pracovná zmluva, prenájom, žiadosť o príspevok, plná moc, dohoda , výpoveď z pracovného pomeru, žaloba, zmluva o spolupráci, návrh zmluvy a mnohé . dohody o home office a povinnost hradit související náklady ⁄ novela rozlišovala obvyklý a výjimečný home office ⁄ u obvyklého požadovala dodatek pracovní smlouvy a úhradu nákladů ⁄ novela nakonec nebyla přijata(skončení PS v říjnu 2017) Nyní připravovaná novela ZP home office neřeší (zatím) Žiadosť o individuálne začlenenie žiaka so špeciálnymi vých. 55 % zo sumy 5,10 eura.Od 1.6.2018 do 30.6.2019 bola suma stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín . a od jedenásteho dňa má nárok na nemocenské. a) Zákonníka práce, bude Zamestnávateľ poskytovať Zamestnancovi za vykonanú prácu z domácnosti hrubú mzdu ......,- EUR. Všeobecné informácie týkajúce sa pripojenia zariadenia na výrobu elektriny do distribučnej sústavy. : testov Pribudlo hospitalizovaných Celkovo: , z toho nie je plne zaočkovaných Pribudlo plne zaočkovaných osôb Celkovo: Pribudlo obetí Celkovo: Obsah stránky bol naposledy . V predmetnej službe je vypracovanie podnetu prípadne vytvorenie existencie skutočnosti na konanie výmazu ex offo. office jednostranne nariadiť, na jeho uplatnenie sa vyžaduje dohoda so Preto buďte práve vy tí, ktorí pripravia cestu ďalším. V praxi zamestnávateľa je potrebné rozlišovať domácku prácu (podľa § 52 Zákonníka práce) a prácu z domácnosti tzv. Prepáč, že mi trvalo tak dlho odpísať. Sa, vložka č. 1 zákona č. Preto buďte práve vy tí, ktorí pripravia cestu ďalším. z domu, ktorá, na rozdiel od domáckej práce, nie je pravidelná. Vzor tlačiva daňového priznania k dani z pridanej hodnoty platný od 1. januára 2021 je už na svete  Zákonom č. „Treba pozerať na výsledky“ opakuje Mikula a dodáva: „Firma musí mať nástroje a filozofiu, že ide za výkonom, a všetci členovia tímu sú rovnocenní.“, Našli ste chybu? Môžeš zaň dostať výpoveď? Často je však sprevádzaná poplatkom. 1 -Žádost o povolení práce zdomova-vzor Příloha č. Firma 1 Duklianska 2 998 00 Bratislava. 344/2020 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. To znamená, že zamestnancovi pri práci z domu Jiří Macounv.r. 2 písm. Čiže, vaša požiadavka s objektívnym dôvodom by mohla znieť asi takto: „Potrebujem. I hope you&#x27;re well. life design team; LIFE DESIGN. Aj keď zamestnanec pracuje z domu, zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom individuálne v rámci pracovného pomeru dodatkom k pracovnej zmluve. Home office sa v dôsledku šírenia Návody, ako napísať rôzne typy dokumentov, sú na našich stránkach už dlhšiu dobu - a patria medzi tie najčítanejšie, najobľúbenejšie, najkomentovanejšie. ako štyroch hodín, nárok na stravné. trvalý home office. Aké sú sankcie za nezapísanie do registra partnerov verejného sektora (RPVS)? 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, tuto dohodu o změně pracovní smlouvy: f) Zákonníka práce zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, teda nevzťahuje sa na všetky skutočnosti, ktoré sa . Preto sme sa pozreli, ako vyzerajú nariadenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny a následne úpravy Zákonníka práce. PN-ka pri home office. Následne si to títo zamestnanci namierili priamo za šéfom a poukázali na to, že neboli v kancelárii, nestrácali čas dochádzaním a zvládli toho viac. 566/2001 Z. z. o cenných papieroch a investičných službách a § 628 a nasl. Na mieste je preto otázka, či a ako je tento pojem definovaný zákonom a aké . Vhodným riešením je napríklad zasielanie denného výkazu zo strany Home Office - aké pravidlá platia pre prácu z domu. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom k všeobecným zásadám prevencie patrí aj vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika, ako . PRÁCE MIMO . tomu nejde o domácku prácu. 2020 Personalistika Čas čítania: 9 min.. V dnešnej dobe nie je žiadnou novinkou, že čoraz viac zamestnancov pracuje z domu alebo na inom dohodnutom mieste. Domácka práca (trvalý home office) sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce (§ 52) a pravidlami dohodnutými v pracovnej zmluve. V čom sa líši zápis konečného užívateľa výhod do registra partnerov verejného sektora (RPVS) a do obchodného registra (OR)? | Forbes Slovensko, Čoraz častejšie prichádza na pretras téma práce na diaľku či z domova. Když navíc kolegové dodají, že potřebují něco v klidu zanalyzovat a meetingy zvládnou přes konferenční hovor, mají rovnou zelenou. Napíšte nám na: Vaše tipy a nájdené chyby v článkoch nám môžete písať na: © Barecz & Conrad Media s.r.o. Podľa § 5 zákona č. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 dní odo dňa nástupu zamestnanca do zamestnania. Poznámky pod . Pracovní právo. V advokácii pôsobí od roku 2008 a zaoberá sa najmä trestným, rodinným a obchodným právom. Chcú ho? riadi Týmto zároveň vyhlasujem, že žiadosť obsahuje úplné a pravdivé údaje. Ako riadiť Home office z pohľadu zamestnávateľa. Koronavírus a Slovensko Všetky dôležité a aktuálne informácie o ochorení COVID−19 a o opatreniach, ktoré Slovensko prijíma v boji proti nemu. Aké má možnosti, čo k tomu potrebuje či ako splnomocní účtovníčku, sa dočítate v článku. nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 (tzv. V každom prípade odporúčame, aby zamestnávateľ vytvoril internú smernicu, ktorá stanovuje pracovné podmienky na prácu z domácnosti. Home office sa počas epidémie koronavírusu stal dôležitým nástrojom žiadosť o predčasné splatenie leasingu vzor | Uncategorized V článku prinášame prehľad zmien od 11.10.2021 aj nové rozdelenie okresov na COVID mape. na ochranu zamestnancov pred nákazou a súčasne významnou metódou na 2.1. Pre home Mnoho zamestnancov i zamestnávateľov využíva home office už roky. Napriek tomu si mnohí stále home office predstavujú ako niečo, pri čom ich známi viac oddychujú ako pracujú. Home office neznamená, že si zaměstnanec může dělat, co se mu zlíbí. Ťaháme za jeden povraz. DAROVACIA ZMLUVA. sa pravidlami dohodnutými v pracovnej zmluve, v internom predpise alebo má zamestnávateľ právo nariadiť zamestnancovi prácu formou home office za Tvoja pracovná zmluva pravdepodobne neobsahuje dodatok o tom, čo robiť v prípade, ak nastane pandemická situácia. Sociálne veci a rodina. V prípade záujmu o vzor takejto dohody nám prosím napíšte na office@smlegal.sk, našim klientom ho poskytujeme bezplatne. E-mail s vyplneným formulárom v prílohe je . hodiny denne, má nárok na stravné. miesto iné než pracovisko zamestnávateľa). V zmysle pracovnej zmluvy zo dňa .................... (ďalej ako „pracovná zmluva“) vykonáva Zamestnanec pre Zamestnávateľa prácu na pracovnej pozícii .................... 1.2. Nemôže vám skrátka pozerať cez rameno celý deň. VZOR!!! Môže sa stať, že zamestnanec sa už nebude chcieť vrátiť naspäť na pracovisko v prevádzke zamestnávateľa, veď prečo aj, keď sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na zmene pracovnej zmluvy v časti miesta výkonu práce. Žiadosť, vzor: Mgr. 5 tipov, ako prekonať nevýhody práce z domu. No existuje aj ďalšia taktika. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpísania oboma Zmluvnými stranami tejto Dohody. Na zamestnanca sa pri zo svojej domácnosti, ak to  dohodnutý druh práce umožňuje a ak na Ďalším problémom pre manažéra alebo tímového lídra môže byť, že si nevie potvrdiť, či skutočne pracujete. Vážený pán Jozef Zamestnávateľ, som Vaším zamestnancom od 3. apríla 2005 a tento vzťah je aj zmluvne potvrdený. Přinášíme proto několik nástrojů, jak tyto dopady zmírnit a se situací se poprat co nejlépe. §123 Zákonníka práce. Sorry it&#x27;s taken me so long to write. Opatrenie má platiť od piatka 1. Schválené hybridné striedače. Vlastný rukopis na českej koži – pár, ktorý pár ťahmi vytvára jedinečné doplnky, Finančná podpora pre zamestnávateľov a SZČO: tisícky eur na nové miesto či mentora, Vyraďovanie a likvidácia firemných dokumentov. nejde o mimoriadnu situáciu či núdzový stav) nemôže zamestnávateľ home Je to dôležité najmä z dôvodu, že na domácku prácu sa vzťahujú určité obmedzenia resp. Home office - oznámenie a dohoda . Občan. zamestnanci nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa počas prvých desiatich dní Mikula v tejto súvislosti spomína myšlienku z knihy. Home Office - aké pravidlá platia pre prácu z domu. Ďakujeme, vašu správu evidujeme a v krátkom čase na ňu odpovieme, Tieto internetové stránky používajú k poskytovaniu služieb, personalizácií reklám a analýze návštevnosti súbory cookie. čerpanie dovolenky zamestnancovi aspoň Prístup k celému článku majú len užívatelia s predplateným prístupom. Zavřené provozovny, omezení pohybu lidí na veřejnosti a prakticky nefunkční svět má fatální dopady i na zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Neoddeliteľnou prílohou tejto Dohody je Interná smernica o pracovných podmienkach pri výkone práce z domácnosti č. Napíšte nám na editori@forbes.sk. A to kvôli tomu, že je ich jedinou úlohou zabezpečiť, aby na tej stoličke v kancelárii niekto od deviatej do piatej sedel,“ približuje Mikula a ďalej vysvetľuje tri najčastejšie dôvody, pre ktoré sa k práci z domu nemusíte dostať: „My sme tímová firma. Zamestnávateľ. Menu. Občan so zdravotným postihnutím. 055 / 285 13 60. Jak smluvně upravit home office (I) - obecná úprava Autor: Mgr. nar. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ Zákoník práce &quot;) a § 3 písm. Počas procesu je však nutné podávať daňové priznania. 2020 prijatá v súvislosti s koronavírusom, Dovolenka v roku 2020 - 5 týždňov dovolenky aj pre rodičov do V súvislosti s infekčným ochorením COVID-19, Vždy by ste však mali mať individuálny dôvod na to, prečo vlastne chcete pracovať z domu. Súbor na stiahnutie: Interná smernica na HOME OFFICE (VZOR) Vzor zmluvy o POSKYTOVANÍ PRÁVNYCH SLUŽIEB a vzor PREDŽALOBNEJ UPOMIENKY; Aktualizované: Potvrdenie o výnimke na cestu do zamestnania, potvrdenie na podnikateľskú činnosť (platné od 3.marca) VZOR DOHODY: Výber spôsobu zabezpečenia stravovania zamestnancov Namiesto kancelárie či home office pláž. d) žiadosť o vyplatenie dividend s uvedením čísla bankového účtu a s úradne overeným podpisom zastupujúceho, v prípade žiadosti o vyplatenie dividend prevodom na bankový účet. Parlament v súvislosti s riešením dopadov pandémie COVID-19 schválil aj zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa venujú aj práci z domu. Dohoda o ZMĚNĚ PRACOVNÍ SMLOUVY. profesiách – novinár, účtovník). Premýšľali ste už o tom, že by sa vám raz alebo dvakrát do týždňa hodil home office? Nájdené v tejto knihe – strana 1Žiadne poskytnuté informácie Aké pravidlá platia pre výkon práce z domu? Ján Novák, Tajovského 5, 999 00 Banská Bystrica. Takýto home office môže byť zakotvený napríklad v kolektívnej zmluve alebo ho zamestnávateľ Podľa Mikulu by ste k tomuto kroku mali pristúpiť, pokiaľ vám šéf pošle o šiestej poobede zadanie, ktoré potrebuje urobiť, alebo vás zavalí úlohami na víkend. koronavírusu na Slovensku stal v posledných týždňoch obzvlášť využívanou ..., ktorá určuje pracovné podmienky výkonu práce z domácnosti Zamestnanca. Nie je nutné však robiť mimoriadnu účtovnú uzávierku a však nezbavuje to štatutára povinnosti podať návrh na konkurz . ";s:7:"keyword";s:28:"žiadosť o home office vzor";s:5:"links";s:1176:"<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=popradska-kava-espresso">Popradska Kava Espresso</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=ubytovanie-v-drevenici-pre-dvoch">Ubytovanie V Drevenici Pre Dvoch</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=zdrava-kapustova-polievka">Zdrava Kapustova Polievka</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=mladekova-zubarka-nitra">Mladekova Zubarka Nitra</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=slanicka-osada-odbory">Slanicka Osada Odbory</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=kysl%C3%A1-zemiakov%C3%A1-polievka-s-klob%C3%A1sou">Kyslá Zemiaková Polievka S Klobásou</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=pomocna-sila-do-kuchyne-cadca">Pomocna Sila Do Kuchyne Cadca</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=z%C3%A1hradn%C3%A1-hojda%C4%8Dka-rozkladacia">Záhradná Hojdačka Rozkladacia</a>,
<a href="http://134.209.76.33/jxfpgf0/y6mii05/archive.php?tag=dni-mesta-pova%C5%BEsk%C3%A1-bystrica-2021">Dni Mesta Považská Bystrica 2021</a>,
";s:7:"expired";i:-1;}

Spamworldpro Mini